改变管理费一成不变的收入模式，让行业收入更加有“弹性”，让基金经理的业绩不因股东背景、产品规模而“旱涝保收”。对此，投资者应为资管业打破“铁饭碗”产品叫好。

一方面，发挥市场价格杠杆的调节作用、优胜劣汰作用，用市场之力给每个基金管理人“定工资”“定身价”“定岗位”，鼓励那些绩优基金经理真正获得产品规模增加带来的管理费收入，让那些不努力提升投研能力、整天想着偷懒的“南郭先生”靠边站；另一方面，发挥市场机制的资源配置作用，让绩优基金经理获得更多绩效、股权、岗位等多方面的奖励激励，让绩优产品得到更多的投资者青睐，让真正走市场化产品创新之路的资产管理公司在市场竞争中发展壮大。

当然，在推动浮动费率产品的过程中，要充分考察外部市场不利因素及大资管行业不同子领域的实际情况。既要避免在推行新产品过程中，外部不利因素影响过大，带来产品业绩区分度不大的现象，又要避免在基金、信托、银行理财等不同资管领域推动浮动费率产品，带来行业人才过快盲目流动的影响，还要充分发挥监管部门的行政调解手段，积极总结浮动费率产品的发展经验，稳妥有序地在其他资管业子领域推广。

 “制造型企业**从大规模制造变成大规模定制。”在2019年长江经济带水务发展技术博览会上，+++营这样说。当年，他主导与+++大学联合开展了智能管道技术开发及应用，为管道生产制造、施工、运维管理由数字化向智能化迈进提供了系统解决方案。2019年，备受管道行业关注的华北**聚氯乙烯（PVC-O）管道生产线在江西PE给水管材管件投产，标志着我国摆脱了国外在此管道领域的技术垄断。如今，江西PE给水管材管件研发投入已占到营业收入的8.3%，研发范围涉及基础材料到管道系统全领域，形成了集群式科研创新成果。

江西PE给水管材管件已从一家民营企业成长为集工业制造、LNG新能源、金融服务为一体的大型集团化企业。集团控股的+++江西PE给水管材管件管业股份有限公司为A股上市公司，设有CNAS实验室、院士工作站，是国内的钢塑复合管道制造企业，是工程管道行业领军者和智能管道系统先行者，先后被认定为国家守合同重信用企业、**塑协AA**信用等级企业，+++省级工程技术研究中心、省级企业技术中心。

“发展中共享，共享中发展”

“员工是企业的根本，是企业***宝贵的财富。”这是江西PE给水管材管件集团企业文化中重要的一项内容，

多年来，+++营始终践行“发展中共享，共享中发展”价值观，坚持共享成果，推动履行责任自觉化。

建专家公寓楼、**宿舍楼，每年“福利平台”投入4000余万，奖励员工家庭轿车700余辆，**住房88套，成立江西PE给水管材管件党校、江西PE给水管材管件技术学院……这些福利，让员工体会到江西PE给水管材管件大家庭的温暖，**提升了员工整体素质和专业技能，孕育了特色的“家文化”，增强了企业的凝聚力。